Рейтинг книги:
5 из 10

Организационное поведение: учебное пособие

Спивак Владимир Александрович

Уважаемый читатель, в нашей электронной библиотеке вы можете бесплатно скачать книгу «Организационное поведение: учебное пособие» автора Спивак Владимир Александрович в форматах fb2, epub, mobi, html, txt. На нашем портале есть мобильная версия сайта с удобным электронным интерфейсом для телефонов и устройств на Android, iOS: iPhone, iPad, а также форматы для Kindle. Мы создали систему закладок, читая книгу онлайн «Организационное поведение: учебное пособие», текущая страница сохраняется автоматически. Читайте с удовольствием, а обо всем остальном позаботились мы!
Организационное поведение: учебное пособие

Поделиться книгой

Отрывок из книги

Организационное поведение проявляет себя в следующих формах, аспектах, явлениях: • поведение индивидуумов как членов организации; • поведение групп, команд и других организационных группировок, характеризующихся общением «лицом к лицу», таких как клики или кружки друзей; • поведение организационных единиц, таких как отделы, отделения, фирмы или крупные концерны; • поведение взаимосвязанной группы организаций; • поведение организации во внешней среде и т. д. Эффективное достижение поставленных в организации целей предполагает диагностику и управление организационным поведением, что и является практической стороной соответствующей науки. Современный западный менеджмент как наука, по сути, занимается в значительной степени организационным поведением. Это происходит ввиду относительной исчерпанности потенциала материальных ресурсов в качестве решающего фактора в конкурентной борьбе: средства производства любого уровня доступны любой организации, новинки науки и техники становятся продукцией массового производства буквально через считанные дни после их изобретения, в то время как изощренность человеческой мысли, потенциал персонала не имеет границ. Кроме того, в странах с развитым рынком затраты на персонал являются наиболее весомой частью издержек на производство (до 40 % и более). Этим можно объяснить, что современный менеджмент, призванный обеспечить достижение целей организации (конкурентоспособность, рентабельность, прибыль, развитие и т. п.) путем управления всеми видами ресурсов, основное внимание уделяет человеческим ресурсам, т. е. людям.

Популярные книги

Организационное поведение: учебное пособие

Поделиться книгой

arrow_back_ios