Поиск работы, карьера

Сортировать:
На этой странице вы можете найти и скачать книги жанра «Поиск работы, карьера» бесплатно. Для поиска используйте функционал сортировки книг по рейтингу, количеству просмотров, дате публикации, c помощью него расширяются возможности, вы сами оцените простоту и удобство интерфейса. Читать книги из жанра «Поиск работы, карьера» можно на мобильных устройствах с Android и iOS: iPhone, iPad, а также на Kindle. Надеемся вам понравится!
Технология продаж. Как зарабатывать неприлично много денег
2013
3.17
– Вот мы и приехали, – сказала Алиса, старательно делая вид, что именно это она и планировала сделать изначально. – Давай зайдем вместе к Татьяне Николаевне? Это мой потенциальный клиент. Кстати, удивительный человек… Она тебе понравится. Уверена, сейчас она в своем офисе. Машина медленно катилась мимо припаркованных вдоль тротуара автомобилей в поисках свободного места. – А какова цель твоей встречи? – вдруг спросил Владимир. – Моя… что? – Алиса даже вздрогнула от неожиданности. – А, моя цель! Ну, знаешь, напомнить клиенту о себе, пообщаться вживую. У нас в компании это называется «поддерживать контакт». В конце концов свободное место для парковки все же обнаружилось. Алиса уже открыла было дверь машины, но вдруг спохватилась: – Ах, да! Надо же ей тебя как-то представить… Скажу, что ты новый руководитель в нашей компании. Татьяне Николаевне это понравится. Однако Владимир продолжал сидеть на месте как ни в чем не бывало. – Нет, ты не поняла, – …
Почему я не могу сделать карьеру?
5
В этой части вы прочитаете о внешних причинах, препятствующих карьерному росту индивида. Рассмотрим ситуацию, когда вы пришли в понравившуюся вам фирму, прекрасно выполняете свою работу, но вдруг узнаете, что отчет о результатах ваших усердий до сих пор лежит на столе начальника, вместо того чтобы быть в деле. Какова ваша реакция? Конечно же, вы будете возмущены и расстроены. Начальник ничуть не старается способствовать карьерному росту своих подчиненных. На ваш вопрос: «Почему это происходит?» он ответит, что ничего не может сделать без разрешения вышестоящих органов, либо скажет, что объяснит вам все позже, а сейчас и вас, и его ждут текущие дела. Но, возвращаясь к рутине, вы понимаете, что не способны отныне спокойно работать, что вас терзает мысль о том, что вы топчетесь на месте и ничего не в состоянии изменить, сделать. В этой ситуации, возможно, начальство, не находя легального повода уволить не устраивающего его сотрудника, прибегает к препятствованию его карьерного роста в надежде …
Сила воли. Руководство по управлению собой
2014
5.8
2.2. Неотъемлемые качества свободной личности Каждый человек решает сам для себя, как он будет развиваться, чего бы он хотел добиться в жизни и чем бы хотел заниматься. Свобода выбора и умение прислушиваться к себе и своим желаниям, вместо того чтобы слушать мнения окружающих – вот основные качества свободной личности. Умение слушать себя и поступать так, как нужно себе, а не кому-то, тем более важно и ценно, что большинство людей слепо следует советам окружения и слишком зависит от общественного мнения. Будучи уникальным и в своем способе мышления, и в собственных решениях и поступках, человек в большинстве случаев вызывает недоумение и неодобрение общества. Поэтому важно не сломаться, не остановиться на полпути и не зависеть от недовольства окружающих и их мнения. Мнение общества непостоянно и быстро меняется, поэтому подстраивать под него свою жизнь – верх глупости и легкомыслия. В конце концов, жизнь только ваша, и распоряжаться ею имеете право только вы и никто другой. Конечно, важно …
Как стать незаменимым сотрудником
2015
5.75
Глава вторая Работа в команде. Офисная мафия 2.1. Ошибки новичков. Как вписаться в коллектив На работе в замкнутом помещении мы сталкиваемся с разными по характеру и взглядам людьми. Бывает сложно ужиться в разношерстном коллективе. Вспомните свои школьные годы. В классе обязательно были лидеры и «белые вороны», кто-то шел с утра на занятия с радостью, а кто-то возвращался после уроков в слезах. Адаптация в обществе себе подобных – дело непростое, и далеко не естественное, как некоторым кажется. Находить общий язык с людьми нужно учиться. В высших учебных заведениях, кстати, адаптироваться после школы молодым людям гораздо легче. Ведь у всех есть общие интересы – изучаемые предметы, экзамены, вредные преподы. К тому же бурная студенческая жизнь затягивает, образуются небольшие группы внутри курса, объединенные схожестью взглядов. Так постепенно с детства мы готовимся к работе и жизни в социуме, происходит поэтапная социализация. Мы усваиваем нормы, правила и ценности, учимся сосуществовать …
Переговоры о зарплате. Торг уместен!
5
– Работодатель должен быть уверен, что принял правильное решение. Сумма, которую он будет выплачивать, должна восприниматься им как надежные и выгодные инвестиции. Совет № 6 В результате хорошо проведенных переговоров выигрывают обе стороны: работодатель должен быть уверен в том, что принял правильное решение, вы тоже должны испытывать удовлетворение. Совет № 7 Чтобы не утратить уверенность, будьте готовы обосновать выбор своей кандидатуры с экономической точки зрения и создать ситуацию обоюдного выигрыша. Совет № 8 Имейте в виду, что в начале обсуждения интервьюер видит в вас «гарантированные затраты» и «сомнительный вклад». – Соискатель (вы) также должен испытывать удовлетворение. Сумма оклада должна восприниматься как справедливая и честная компенсация за работу, которую вы будете выполнять. Чтобы обеспечить этот баланс и уверенно вести переговоры, вы должны быть готовы обосновать экономическую ценность своей кандидатуры. Помните, что на начальной стадии переговоров вы представляете …
Кем быть? Секреты выбора профессии. Книга, с которой начинается карьера
2014
5
Теория и практика профконсультирования Профориентация как научно-практическая задача Профессиональная ориентация как научная отрасль выделилась в педагогике и психологии в Европе, США и России в начале XX в. Устоявшимся определением профессиональной ориентации в психолого-педагогических исследованиях является следующее: профориентация – это целенаправленная деятельность государственных и общественных организаций, предприятий, школы, семьи по подготовке молодежи к обоснованному выбору профессии в соответствии с личными склонностями, интересами, способностями, возможностями и потребностями общества, рынка труда в специалистах разного уровня квалификации. В рекомендации Международной организации труда от 1975 г. «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» определена цель профориентации – помогать человеку развивать и применять профессиональные навыки в личных целях в соответствии с устремлениями, учитывая интересы общества. Охарактеризуем …
Вечный гороскоп
2015
5.63
2-е число. «Гелий» Гелий по складу характера весьма близок к Водороду, но на мелочи не разменивается. Ведет себя зачастую отстраненно и надменно, знает себе цену. Умен, расчетлив, если действует, что бывает редко, то доводит дело до победы. Гелий очень стабилен – и в хорошем и в плохом, а на каждый добрый поступок у него приходятся три коварных. Гелий инертен, но это кажущееся состояние, при случае пытается прорваться к вершинам, это небожитель – к другим элементам и их жизни равнодушен. Гелий любит хорошо поесть, любит комфорт. Склонен к заболеваниям простудного характера – в этом он прямая противоположность Водороду. Особенности Гелия по месяцам рождения: январский Гелий любит поучать; февральский и мартовский Гелии под действием обстоятельств – «когда запахнет жареным» – могут сбросить свою внешнюю оболочку и перейти на сторону противника. 3-е число. «Литий» Литий склонен к гармонии, но не любит что-то делать своими руками – применяет наемный труд. В поведении бывает нечистоплотен, но …
Лояльность персонала
5
4. «Война кланов». Как только человек стал понимать, где свои, а где чужие, тут же вспыхнула борьба за власть. Битва шла за все: большой кусок мяса, съедобные корешки, красивую женщину. Исходя из этого обстоятельства наличие верных и преданных (лояльных) друзей было важнейшим для лидера первобытного племени. Вождя запросто могли убить соперники, детей – принести в жертву тотему, а жену забирал победитель. 5. Каннибализм (людоедство). Людоедство – последствие проблемы голода и «войны кланов». Первобытные люди не видели большой беды в факте каннибализма, если этому подвергались представители вражеского племени. Но если подобное случалось внутри N-общности, данное обстоятельство означало катастрофу. Не случайно человек полностью вышел из животного мира только тогда, когда был введен запрет на каннибализм и инцест. Спутником первобытного лидера был постоянный стресс, поскольку нужно следить не только за собой, любимым, но и за целым племенем. Для него проблема лояльности и последующего поддержания …
Жизнь в потоке ощущений. Как стать главным в своем мире?
2013
4.8
Наше развитие точно так же, в соответствии с организующим началом (ДНК) из одной материнской клетки, постоянно усложняясь и увеличиваясь в размерах, представляет собой вселенную по сравнению с первоклеткой. И поскольку везде в нашей жизни, на всем ее протяжении, присутствует структурирующая сила (информация) и движущая сила (энергия), можно утверждать, что наша Жизнь является энергоинформационным процессом. Если это так, то наша жизнь имеет еще и энергоинформационную природу, или сторону, про которую большинство из людей ничего не знает! Жизнь и само существование нашего мира и есть энергоинформационное развитие! А если это так, то и сам человек должен рассматриваться в первую очередь как энергоинформационное существо. Идея развития первична как в мире, так и в каждом из нас. Остановка развития аналогична смерти. Таким образом, подведем пока маленький итог: раньше потребностей возникает идея (принцип) развития, которая(-ый) существует в каждом из нас и в каждом предмете окружающего мира, …
Как выгодно продать себя работодателю, если нет необходимого опыта
2015
5
Пиктограммы, с которыми ты встретишься в книге Информация, которая необходима для достижения успеха в конкретном случае Дельный совет, подходящий для данной ситуации Мнение специалиста, являющегося профессионалом в данном вопросе Конкретное задание или упражнение, необходимое для достижения конкретного результата Реальные истории из моего личного опыта или из опыта моих друзей и коллег Это особый раздел. Описаны истории из жизни конкретных людей, рассказанные ими по моей просьбе, с реальными датами, названиями и практическими советами Глава 1. Поиск работы – это продажа Дорогой читатель, если ты твердо решил найти более интересное занятие в своей жизни, тебе необходимо научиться продавать. Да, именно ПРОДАВАТЬ. Продажа – это процесс, в результате которого стороны договариваются о взаимном удовлетворении своих потребностей. Другими словами, они приходят к взаимному соглашению, каждая с выгодой для себя. В нашем случае ты – ПРОДАВЕЦ , а работодатель – ПОКУПАТЕЛЬ . Задача ПРОДАВЦА – продать …
Убеждения и привычки. Как изменить?
2013
5
Идентификация помех и работа с ними Я иногда шутливо называю помехи «внутренними террористами», которые саботируют все наши усилия. К сожалению, невозможно пойти и арестовать «террориста», ведь это – часть нас, которую нужно не уничтожить, а развивать и интегрировать. Рассматривайте помехи как сообщение о том, что, прежде чем двигаться в направлении желаемого состояния, сначала нужно найти другой набор ресурсов . Самый распространенный вид помех – помехи, существующие внутри человека. Иногда люди пытаются получить какой-то желаемый результат, но не осознают, что извлекают определенную пользу из проблемы, которую пытаются решить. Позвольте мне привести несколько примеров того, как это работает. Женщине трудно похудеть, потому что она боится, что если это сделает, то станет сексуально привлекательной. Потеря веса в такой ситуации вызовет тревогу, потому что она не знает, сможет ли успешно справляться с такими ситуациями. Когда, заболев, человек получает определенный тип внимания от членов …
Как найти и оценить кандидата? Простые решения для непрофессионалов
2015
6
Здесь важно отметить, что как бы руководитель не пытался обойти процедуру отбора и оценки кандидата в свое подразделение, уйти от этого объективно сложно. Либо вы должны принимать в этом участие, так как непосредственно вам потом управлять этими людьми, либо вы принимаете тот факт, что велика вероятность принять в команду неподходящего сотрудника. Если вы не погрузились в процедуру, не приняли участие непосредственно в отборе кандидатов, в тщательной глубокой проверке и переложили эту работу на другого сотрудника, то как же вы можете быть уверены, что результат потом удовлетворит лично вас? И это будет именно тот человек, который нужен вам для выполнения определенных задач. Так стоит ли рисковать и полагаться на волю случая, авось повезет?! Перейдем к трудностям, с которыми сталкиваются новички в нашем деле и не только. Что бы я отметила, как самое главное. Самое большое, сложное и комплексное. Это, конечно, субъективизм в оценке. Понимание того, что как бы вы не старались, вы все равно …
Я – идеальный кандидат! Справочник джобхантера
2015
5
Найти и выбрать карьерного консультанта Карьерный консультант (коуч) – эксперт, обычно опытный рекрутер, который по запросу клиента предоставляет ему информацию о тенденциях рынка труда, о конкретных отраслях и компаниях, помогает составить резюме и объясняет, как лучше «презентовать» себя на собеседовании в компании. Подобные услуги пока это не сильно востребованы в России, и напрасно… Это совершенно точно необходимо всем кандидатам. Я активно рекомендую. Представьте себе такую ситуацию. Допустим, вы зарабатываете 50 тысяч рублей в месяц. Серия консультаций карьерного коуча может стоить порядка 15 тысяч (от 5 тысяч рублей в час). Что вы при этом получите? Вы можете уже на следующий месяц найти новую работу. Но уже не на 50, а на 65 тысяч, рублей. Соответственно, ваши инвестиции в свою карьеру в размере 15 тысяч рублей окупаются в первый же месяц. В год это уже 180 тысяч. Просто потому, что вы пообщались с толковым коучем. А если вы топ-менеджер, который получает, например 10 тысяч долларов …
Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах
2013
5
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Чтобы при заключении коллективного договора был слышен каждый голос, в хоре должен быть талантливый дирижёр. Статья 43. Действие коллективного договора. Действие коллективного договора не должно вызывать противодействия коллективной бессознательности. Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора. Дополнение: изменил коллективному договору с индивидуально-трудовой деятельностью… Статья 45. Соглашение. Виды соглашений. Мычание работника – знак согласия. Статья 46. Содержание и структура соглашения. Трус не тот, кто испугался и убежал, а тот, кто остался и согласился от страха. Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения. Проще всего заключается соглашение о несогласии. Статья 48. Действие соглашения. По рукам бьёт тот, кто согласился, несогласных бьют по рукам. Статья 49. Изменение и дополнение соглашения. Аксиома: изменения и дополнения к соглашениям …
Самоменеджмент. Практическое руководство
2014
5
Вторую категорию составляют личностные характеристики , необходимые при общении с людьми и организации межличностного взаимодействия: ✓ тактичность; ✓ честность; ✓ высокий уровень культуры и нравственности; ✓ авторитет; ✓ коммуникабельность; ✓ доступность; ✓ твердость; ✓ дружелюбие; ✓ умение и желание слушать; ✓ готовность выслушивать мнения других; ✓ доминантность, уверенность в себе; ✓ эмоциональная стабильность; ✓ умение четко формулировать цели и установки; ✓ беспристрастность, бескорыстие и лояльность; ✓ способность максимально использовать возможности сотрудников с помощью правильной расстановки кадров и справедливых санкций; ✓ личное обаяние; ✓ способность создавать коллектив и гармоничную атмосферу в нем; ✓ быстрая ориентация в ситуациях, требующих практического применения знаний людей; ✓ находчивость в применении психологического состояния, настроения …
Чему не учат в вузе, но без чего вам не получить хорошей работы. 16 ваших конкурентных преимуществ
2015
5
Кто платит мне деньги По мнению «зеленого», это директор, бухгалтер или кассир. В общем – компания. Все как в студенчестве – там ведь стипендию платит ВУЗ, а точнее государство. В случае ВУЗа: стипендия – это не деньги государства, это – деньги налогоплательщиков, т. е. нас с вами. Государство только распоряжается ими. Так же в компании. Зарплата – это не деньги компании, это деньги довольных клиентов. Компания распоряжается этими средствами. (см. За что компания получает деньги). Где мое место в компании «Зеленый» после трудоустройства обычно использует привычную за годы учебы окопную тактику: «Приняли, теперь сиди тихо и не высовывайся, будь не хуже других и не особо напрягаясь дотянешь до диплома/пенсии (нужное подчеркнуть)». Хорошее место – это, как говорится, «поближе к кухне, подальше от начальства». Корни этого лежат в тоталитарном прошлом нашей страны (которое, по сути, еще не вполне прошло :) «Зрелый» понимает, что сразу после того, как он пришел в компанию, к нему все присматриваются: …
arrow_back_ios