Управление персоналом

Поделиться книгой

Описание книги

Серия:
Страниц: 47
Год:

Содержание

Отрывок из книги

1.3. Основные типы профессиональной культуры кадрового менеджмента Чтение – вот лучшее учение! Книгу ничто не заменит. Воспользуемся классификационной схемой, чтобы раскрыть специфику каждой из выделенных парадигм кадрового менеджмента. А она определяется типом доминирующей в корпорации организационной культуры. При доминировании бюрократической организационной культуры специалист по персоналу в своей деятельности склонен руководствоваться следующими стереотипами: • работники – прирожденные лентяи, пассивны и нуждаются в манипулировании и контроле со стороны организации, поэтому специалист, несущий ответственность за функционирование персонала организации, должен уделять особое внимание стимулированию работы подчиненных; • для работников побудительным мотивом в первую очередь является экономический интерес, поэтому следует делать все для того, чтобы обеспечить им максимальный доход; • организационная структура должна быть спроектирована таким образом, чтобы контролировать желания работников …

Популярные книги

arrow_back_ios