Рейтинг книги:
5 из 10

Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений

Демин Данила

Уважаемый читатель, в нашей электронной библиотеке вы можете бесплатно скачать книгу «Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений» автора Демин Данила в форматах fb2, epub, mobi, html, txt. На нашем портале есть мобильная версия сайта с удобным электронным интерфейсом для телефонов и устройств на Android, iOS: iPhone, iPad, а также форматы для Kindle. Мы создали систему закладок, читая книгу онлайн «Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений», текущая страница сохраняется автоматически. Читайте с удовольствием, а обо всем остальном позаботились мы!
Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений

Поделиться книгой

Описание книги

Серия:
Страниц: 3
Год:

Отрывок из книги

Мне придется иногда уточнять некоторые понятия, встречающиеся в тексте. Дело в том, что данная книга, как уже было сказано во введении, не является учебником, поэтому здесь не будет точных, академичных определений. Я буду стремиться определять основные термины простым языком, так, чтобы сделать их максимально прикладными. Итак, что мы будем понимать под «корпоративной философией»? Это квинтэссенция корпоративной культуры, определяющая пути, способы и приоритеты развития организации. В нее входят следующие составляющие. Видение – это привлекательная для первых лиц картина будущего организации. Если она останется привлекательной только для них, то последующие (более многочисленные) уровни, не разделяя видение, просто не будут работать на его достижение. Поэтому важно, чтобы после того, как высшее руководство определилось с видением, результаты были бы донесены до остальных сотрудников, чтобы они поняли и приняли перспективы своей компании. Миссия – утверждение, в котором раскрывается смысл существования компании, ее отличие от других, аналогичных организаций. Ценности – емкое описание того, что для данной организации является важным, что определяет ее деятельность. «Подлинная роль президента компании – управлять ее ценностями», – написал Том Питерс в своей книге «В поиске совершенства: уроки лучших компаний Америки». Почему ценности так важны в бизнесе? Ценности определяют выбор пути достижения целей. И если цели ближайших конкурентов могут совпадать (например, стать лидерами на рынке), то при различном наборе ценностей пути достижения целей будут разными. Подробнее о корпоративной философии и других составляющих корпоративной культуры я расскажу в главе 2.

Скачивание книги было запрещено по требованию правообладателя

Популярные книги

arrow_back_ios