Рейтинг книги:
5 из 10

Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве

Шепелева Анжелика Юрьевна

Уважаемый читатель, в нашей электронной библиотеке вы можете бесплатно скачать книгу «Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве» автора Шепелева Анжелика Юрьевна в форматах fb2, epub, mobi, html, txt. На нашем портале есть мобильная версия сайта с удобным электронным интерфейсом для телефонов и устройств на Android, iOS: iPhone, iPad, а также форматы для Kindle. Мы создали систему закладок, читая книгу онлайн «Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве», текущая страница сохраняется автоматически. Читайте с удовольствием, а обо всем остальном позаботились мы!
Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве

Поделиться книгой

Описание книги

Серия:
Страниц: 43
Год:

Содержание

Отрывок из книги

И нельзя не учитывать тот факт, согласно гражданско-правового договора исполнитель (работник) должен только выполнить свою работу, он не обязан подчиняться всем правилам внутреннего распорядка в организации. То есть мы видим, что подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, с одной стороны, позволяет работодателю экономить денежные средства, так как он платит только за факт работы и не оплачивает простои, связанные с болезнью или отпуском. Ему нет необходимости вести кадровую документацию и следовать определенным процедурам при увольнении. Однако, применение гражданские договора имеют целый ряд ограничений, в первую очередь, правового характера (они имеют узкую сферу применения). Кроме того, работники, зачастую, могут проявить недовольство и обратиться с жалобой в суд и это приведет к административному наказанию и к штрафам, которые могут «больно ударить» по карману организации. Поэтому в любом случае, решение о том, какой договор должен быть заключен – трудовой или гражданско-правовой – должно быть взвешенное, в зависимости от характера предстоящих отношений.

Популярные книги

Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве

Поделиться книгой

arrow_back_ios