Как правильно оформить трудовой договор

Поделиться книгой

Описание книги

Страниц: 17
Год: 2013

Содержание

Отрывок из книги

В качестве сторон такого договора, здесь будет прописано – со стороны работодателя – аббревиатура «Заказчик», со стороны работника – аббревиатура «Исполнитель». Рассмотрим привилегии работодателя и способы «ущемления» прав работника по гражданско-правовому договору, в сравнении с трудовым договором. 1. При заключении гражданско-правового договора работодатель (или Заказчик) наделен значительно меньшим объемом обязанностей в отношении работника (Исполнителя услуг). Он не обязан давать работнику отпуск, оплачивать больничные листы, обеспечивать охрану труда и т. д. 1. Такой договор, предусматривает большое количество вариантов изменения размера вознаграждения, которое не зависит от величины МРОТ, а также не предполагает каких либо установленных трудовым законодательством обязательных выплат. 2. При заключении гражданско-правовых договоров работодатель не производит выплат на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования РФ, если …

Популярные книги

Как правильно оформить трудовой договор

Поделиться книгой

arrow_back_ios